Обмен опытом — ключ к решению проблемы

09 июня 2025

Он проходил на базе Государственного ракетного центра с участием руководителей кадровых служб и ведущих специалистов по работе с персоналом предприятий, входящих в холдинг АО «ГРЦ Макеева»: машиностроительных заводов Красноярска, Златоуста, Миасса, научно-исследовательского института «Гермес».

Открывая рабочую часть встречи, с приветственным словом  к коллегам обратились первый заместитель генерального директора Д. Ю. Васильев и  заместитель генерального директора по персоналу — начальник кадровой службы И. В. Готман.

Пожелав участникам Совета плодотворной работы,  Дмитрий Юрьевич высказал надежду, что совместными усилиями им удастся разработать мероприятия по решению проблем, касающихся вопросов кадровой обеспеченности предприятий.

В рамках работы Совета состоялось пленарное заседание, на котором  все участники встречи выступили с докладами на тему «Кадровая ситуация, мероприятия, направленные на развитие кадрового потенциала». Доклады помогли понять общую картину состояния работы с персоналом на каждом из предприятий интегрированной структуры.

Также в рамках работы Совета прошел круглый стол. На обсуждение был вынесен ряд важных вопросов, касающихся разработки организационных структур предприятий и их согласования на соответствие методике Госкорпорации «Роскосмос», рассмотрения кандидатур на назначение по отдельным должностям, а также планирования и отчетности по кадровым разделам Программы инновационного развития и Стратегии развития интегрированной структуры АО «ГРЦ Макеева».

Разговор получился живой, заинтересованный и результативный. Как отметил заместитель генерального директора — директор по персоналу и общим вопросам АО «Красмаш» С. В. Русаков: «Обмен опытом очень важен в нашем деле. Зачем изобретать велосипед, если кто-то уже это сделал. Возьмем его опыт на вооружение. Лично я в ходе встречи это уже сделал».

Все члены Совета кадровых служб предприятий холдинга выразили желание возобновить проведение таких встреч не реже раза в год, потому что они позволяют объединять разнообразные идеи и подходы разных участников, что приводит к более широкому пониманию проблемы и нахождению наилучшего решения.